辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究——基于情绪管理的调节作用

被引：5

作者：

孙怀平 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京农业大学公共管理学院

来源：

关键词：

新生代员工; 辱虐管理; 离职倾向; 情绪管理;

D O I：

10.16091/j.cnki.cn32-1308/c.2021.04.020

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本研究通过实证研究方法,探索在员工情绪管理作为调节变量下,辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响。研究发现:(1)辱虐管理与新生代员工的离职倾向具有正向相关关系;(2)情绪管理负向影响新生代员工的离职倾向;(3)情绪管理对辱虐管理和新生代员工的离职倾向关系具有调节效应。

引用

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页数：6

共 12 条

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