伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究

被引：6
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作者：
王永跃 [1 ]
葛菁青 [1 ]
柴斌锋 [2 ]
机构：
[1] 浙江工商大学工商管理学院
[2] 浙江工商大学财务与会计学院
来源：
心理科学 | 2017年 / 40卷 / 03期
关键词：
伦理型领导; 建言效能感; 心理安全感; 上下级关系; 建言行为;
D O I：
10.16719/j.cnki.1671-6981.20170328
中图分类号：
B844.2 [青少年心理学]; F272.92 [人事管理];
学科分类号：
040202 ; 1201 ;
摘要：
采用问卷调查法,对244名企业员工进行调查,构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型,比较建言效能感、心理安全感与上下级关系的个别中介效应。结果显示:伦理型领导通过建言效能感、心理安全感与上下级关系的并行多重中介作用对员工建言行为产生影响;建言效能感与心理安全感的个别中介效应均显著大于上下级关系,建言效能感与心理安全感的中介效应无显著差异。
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页码：692 / 698
页数：7
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