中小学教师职业吸引力不足原因分析及应对策略

近年来,教师职业吸引力在不断下滑,伴随而来的是教师职业倦怠及队伍不稳定,这已经影响到教师爱岗敬业、教书育人的整体素质。调研表明:教师综合收入偏低是职业吸引力不足的主要因素;相关福利待遇落实不到位,降低了教师职业幸福感和稳定感;缺乏有效的激励机制,抑制了教师职业成就感。教师职业不同于一般岗位,迫切需要从法律保障措施、改进并完善教师相关福利待遇和创新教师激励机制等途径,逐步提升教师职业幸福感、稳定感和成就感,增强教师职业吸引力。