员工与工作环境的动态匹配思想探析

被引：9
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作者：
赵慧娟 [1 ,2 ]
龙立荣 [1 ]
机构：
[1] 华中科技大学管理学院
[2] 中南财经政法大学公共管理学院
来源：
外国经济与管理 | 2008年 / 07期
关键词：
个体—环境匹配; 动态匹配; 真实匹配; 感知匹配; 表层匹配; 深层匹配;
D O I：
10.16538/j.cnki.fem.2008.07.009
中图分类号：
F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];
学科分类号：
0701 ; 070104 ; 1201 ;
摘要：
随着个体—环境匹配研究的日益深入,不少研究者开始反思已有的理论与研究方法,指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程,而目前许多研究都忽略了个体—环境匹配的动态性。本文在文献分析的基础上,从职业理论、群体与组织行为理论及相互作用理论三个角度,回顾和评价了五个能够反映动态思想的匹配模型,并基于动态研究的视角指出了该领域未来的研究方向。
引用
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页数：8
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