传承的意义：企业师徒关系对徒弟工匠精神的影响研究

被引：41

作者：

叶龙 ^{[1
]}

刘园园 ^{[1
]}

郭名 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京交通大学经济管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2020年 / 42卷 / 07期

关键词：

师徒关系; 工作繁荣; 学习目标导向; 工匠精神;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.20200318.201

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本研究立足中国情境,基于资源保存理论,以14家企业584名员工作为调查对象,采用层次回归分析考察师徒关系对徒弟工匠精神的内在影响机理和边界条件。研究结果表明:师徒关系能够显著提升徒弟的工匠精神;师徒关系主要是通过促进徒弟工作繁荣进而激发徒弟工匠精神;学习目标导向不仅正向强化师徒关系与徒弟工作繁荣之间的关系,并且对工作繁荣在师徒关系和徒弟工匠精神之间发挥的效应产生促进作用。研究结果揭示了师徒制传承的意义,发现了企业师徒关系激发员工工匠精神的路径,也为企业培养和提升员工工匠精神提供一定的指导和借鉴。

引用

页码：95 / 107

页数：13

共 14 条

[1] 企业师徒制一定充满正能量吗？——失调性指导关系研究述评与展望
崔琦
何燕珍
[J]. 外国经济与管理, 2019, 41 (08) : 73 - 85
[2] 薪火相传:师徒关系中工作重塑的涓滴模型
于维娜
王占浩
[J]. 华东经济管理, 2019, 33 (08) : 174 - 184
[3] 包容型领导对技能人才工匠精神的影响
叶龙
刘园园
郭名
[J]. 技术经济, 2018, 37 (10) : 36 - 44
[4] 服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制[J]. 李超平,毛凯贤.心理科学进展. 2018(10)
[5] 包容型人才开发模式对员工工匠精神的影响
方阳春
陈超颖
[J]. 科研管理, 2018, 39 (03) : 154 - 160
[6] 工匠精神的企业行为与省际实践
曾颢
赵曙明
[J]. 改革, 2017, (04) : 125 - 136
[7] IS BEING A GOOD LEARNER ENOUGH? AN EXAMINATION OF THE INTERPLAY BETWEEN LEARNING GOAL ORIENTATION AND IMPRESSION MANAGEMENT TACTICS ON CREATIVITY
Liu, Dong
Wang, Sheng
Wayne, Sandy J.
[J]. PERSONNEL PSYCHOLOGY, 2015, 68 (01) : 109 - 142
[8] A motivation perspective on faculty mentoring: the notion of “non-intrusive” mentoring practices in science and engineering[J] . Vicente M. Lechuga.Higher Education . 2014 (6)
[9] The effects of learning goal orientation, developmental needs awareness and self-directed learning on career satisfaction in the Korean public sector[J] . Baek-Kyoo (Brian) Joo,Sunyoung Park,Jeong Rok Oh.Human Resource Development International . 2013 (3)
[10] Thriving at work: Toward its measurement, construct validation, and theoretical refinement[J] . ChristinePorath,GretchenSpreitzer,CristinaGibson,Flannery G.Garnett.J. Organiz. Behav. . 2012 (2)

← 1 2 →