晋升与薪酬的治理效应:产权性质的影响

被引：55

作者：

徐细雄

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

来源：

经济科学 | 2012年 / 02期

关键词：

政治晋升; 薪酬结构; 产权性质; 激励机制;

D O I：

10.19523/j.jjkx.2012.02.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F271 [企业体制]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以2005-2009年A股上市公司样本实证考察了政治晋升、薪酬契约及其交互作用对企业高管的激励效果,并检验了两种替代性激励机制在不同产权性质企业的差异。研究发现(1)与民营上市公司比较,国有控股上市公司高管薪酬距离更小,但VP(副总)感知的晋升机会更大;(2)政治晋升对企业高管产生显著激励效果,且在国有控股上市公司尤为明显;(3)薪酬距离的治理效果受到晋升机制的调节作用影响:当VP晋升机会较高时,薪酬距离产生的锦标激励效应占主导,从而改善企业绩效;当VP晋升机会较小时,薪酬距离蕴涵的利益剥夺效应占主导,从而损害企业绩效。

引用

页码：102 / 116

页数：15

共 13 条

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