工作场所排斥研究前沿探析与未来展望

被引：8

作者：

王怀勇 ^{[1
]}

刘永芳 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海师范大学心理学系

[2] 华东师范大学心理与认知科学学院

来源：

外国经济与管理 | 2013年 / 35卷 / 05期

关键词：

工作场所排斥; 反生产行为; 工作场所不文明行为; 工作场所欺负;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2013.05.007

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。

引用

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页数：9

共 14 条

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