家族和谐与企业可持续成长——基于家族权力配置的视角

被引：12

作者：

贺小刚 ^{[1
]}

连燕玲 ^{[1
]}

余冬兰 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院

来源：

经济管理 | 2010年 / 32卷 / 01期

关键词：

家族和谐; 亲缘关系; 家族权力配置; 企业成长;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2010.01.009

中图分类号：

F276.5 [私营企业]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文以家族企业全部家族成员为研究对象,提出了基于权力配置的家族和谐指数的测量方法,并实证检验了家族和谐及其与亲缘关系的交互项与企业可持续成长之间的关系。本文的研究结果表明:(1)家族和谐与企业绩效存在倒U型关系,即过于强调家族权力集中而不顾及家族和谐,或过于强调权力平均分配的形式上的和谐都不利于企业成长,只有那种考虑到家族成员个体差异的相对集权的和谐机制才有利于企业实现价值最大化;(2)家族成员间的亲缘关系影响到和谐机制的设计,核心家庭关系对家族和谐度的功效具有显著的负向调节作用,即相对于远亲家庭成员所控制的家族企业,家族和谐在核心家庭成员所控制的企业中的边际贡献更为明显。

引用

页码：50 / 60

页数：11

共 15 条

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