市场化与性别工资差异研究

被引：88

作者：

张丹丹

机构：

[1] 中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究实习员

来源：

中国人口科学 | 2004年 / 01期

关键词：

市场化; 性别工资差异; 歧视;

D O I：

暂无

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

文章利用1989、1991、1993和1997年的中国营养健康调查数据,分析了市场化进程中性别工资差异及其变化趋势。主要的结论是从1989到1997年,随着中国经济转型和市场化水平的提高,在职女性和男性劳动力的工资差异拉大,对女性的工资歧视有扩大的趋势。并且通过进一步的分析发现性别工资差距的扩大主要表现在初中以下文化程度、40岁以上年龄组、非国有部门和“蓝领”职业的人群中;而在高中以上教育程度、40岁以下年龄组、国有部门和“白领”职业的劳动力中表现相对不明显。

引用

页码：34 / 43+81

页数：11

共 9 条

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