精神型领导对员工工匠精神的影响研究——心理需求满足和工作价值观的不同作用

工匠精神对我国实现制造强国目标和经济高质量发展具有重要价值,但基于微观视角的培育机制实证研究十分有限。文章以自我决定理论为理论框架,探讨员工工匠精神形成的精神—心理动力机理及其权变机制。通过352套主管—员工匹配问卷数据的实证检验发现,精神型领导行为不仅对员工工匠精神具有显著直接影响,而且还通过员工自主需求满足、胜任需求满足和关系需求满足的中介进一步影响员工工匠精神,其中自主需求满足的中介效应最大,而关系需求满足的中介效应次之。同时,员工工作价值观调节了精神型领导行为对其工匠精神的影响,价值取向型工作价值观强化了这一积极影响,功利取向型工作价值观削弱了该积极影响。