心理资本影响变革支持行为的机理研究

被引：5
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作者：
王雁飞 [1 ]
周良海 [1 ,2 ]
朱瑜 [3 ]
机构：
[1] 华南理工大学工商管理学院
[2] 南华大学管理学院
[3] 暨南大学管理学院
来源：
软科学 | 2018年 / 32卷 / 06期
基金：
广东省自然科学基金;
关键词：
下属心理资本; 心理安全感; 变革开放性; 领导心理资本; 变革支持行为;
D O I：
10.13956/j.ss.1001-8409.2018.06.14
中图分类号：
B842 [心理过程与心理状态]; F272.92 [人事管理];
学科分类号：
040201 ; 1201 ;
摘要：
采用追踪配对和多来源方法收集数据,基于认知—情感整合视角探讨并检验了心理安全感和变革开放性的双中介效应以及领导心理资本在该过程中的调节效应。研究表明:下属心理资本积极影响变革支持行为;心理安全感和变革开放性完全中介下属心理资本和变革支持行为的关系;领导心理资本分别正向调节下属心理资本与心理安全感和变革开放性之间的关系;进一步分析表明,领导心理资本分别调节心理安全感和变革开放性在下属心理资本和变革支持行为之间的中介效应。
引用
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