中小企业人力资源管理研究

被引：50

作者：

谌新民

张炳申

机构：

[1] 华南师范大学经济与管理学院,暨南大学管理学院广东广州,广东广州

来源：

华南师范大学学报(社会科学版) | 2002年 / 06期

基金：

广东省自然科学基金; 国家自然科学基金重点项目;

关键词：

中小企业; 人力资源管理; 管理模式;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.3 [中小型企业、乡镇企业]; F [经济];

学科分类号：

1203 ; 02 ;

摘要：

中小企业具有贴近市场、机制灵活、创新性强、管理效率高的优势,其特点决定了它独特的人力资源管理模式。但当前中小企业尤其是非国有中小企业人力资源管理存在10个方面的问题,因而必须以市场运行的基本理念来构建中小企业的人力资源管理模式。其中,以5C分析框架为核心的中小企业人力资源管理模式已在企业中进行推广,并取得了良好的效果。

引用

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共 6 条

[1] 中小企业人力资源管理三维立体模式 [J].