互惠的激励作用研究:经验证据及启示

被引：6
|
作者：
李双燕 [1 ]
万迪昉 [1 ]
史亚蓉 [1 ]
机构：
[1] 西安交通大学管理学院
来源：
管理工程学报 | 2009年 / 23卷 / 02期
关键词：
互惠; 激励; 公民行为; 工作满意度;
D O I：
10.13587/j.cnki.jieem.2009.02.017
中图分类号：
F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];
学科分类号：
0701 ; 070104 ; 1201 ;
摘要：
本文运用在中国文化背景下开发的互惠量表,基于对西安某合资制药企业210名员工的调查,考察了企业的三种类型互惠行为对员工的角色内绩效,组织公民行为和工作满意度的影响,结果发现广义互惠与对组织内个人有利的公民行为、工作满意度分别呈正相关关系;平衡互惠与角色内绩效、对组织内个人有利的公民行为、对组织有利的公民行为和工作满意度均呈现显著的正相关关系;而负互惠与工作满意度呈现显著的负相关关系。
引用
收藏
页码：152 / 155
页数：4
相关论文
共 9 条
  • [1] Attribution and reciprocity in an experimental labor market
    Charness, G
    [J]. JOURNAL OF LABOR ECONOMICS, 2004, 22 (03) : 665 - 688
  • [2] Reciprocity in Manager-Subordinate Relationships: Components, Configurations, and Outcomes[J] . Mary Uhl-Bien.Journal of Management . 2003 (4)
  • [3] Does culture matter in economic behavior? Ultimatum game bargaining among the Machiguenga of the Peruvian Amazon
    Henrich, J
    [J]. AMERICAN ECONOMIC REVIEW, 2000, 90 (04): : 973 - 979
  • [4] The emergence of generalized exchange
    Takahashi, N
    [J]. AMERICAN JOURNAL OF SOCIOLOGY, 2000, 105 (04) : 1105 - 1134
  • [5] Process and structure in leader-member exchange
    Sparrowe, RT
    Liden, RC
    [J]. ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 1997, 22 (02): : 522 - 552
  • [6] On expectations and the monetary stakes in ultimatum games
    Hoffman, E
    McCabe, KA
    Smith, VL
    [J]. INTERNATIONAL JOURNAL OF GAME THEORY, 1996, 25 (03) : 289 - 301
  • [7] Anomalies: Ultimatums, Dictators and Manners[J] . Colin Camerer,Richard H. Thaler.The Journal of Economic Perspectives . 1995 (2)
  • [8] INCORPORATING FAIRNESS INTO GAME-THEORY AND ECONOMICS
    RABIN, M
    [J]. AMERICAN ECONOMIC REVIEW, 1993, 83 (05): : 1281 - 1302
  • [9] Bargaining and Market Behavior in Jerusalem, Ljubljana, Pittsburgh, and Tokyo: An Experimental Study[J] . Alvin E. Roth,Vesna Prasnikar,Masahiro Okuno-Fujiwara,Shmuel Zamir.The American Economic Review . 1991 (5)
1