气氛强度:理论基础及其研究框架

被引：4

作者：

蒋丽 ^{[1
,2
]}

李永娟 ^{[3
]}

田晓明 ^{[2
,4
]}

机构：

[1] 苏州大学东吴商学院

[2] 苏州大学苏南发展研究院

[3] 中国科学院心理研究所

[4] 苏州大学心理学系

来源：

心理科学 | 2012年 / 35卷 / 06期

关键词：

气氛强度; 组内一致性; 多层次理论;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2012.06.038

中图分类号：

B842.1 [认知];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

随着多层次理论的发展,气氛强度成为组织管理研究中受到关注的新概念。以多层次理论中的合成模型和文化强度为理论基础,研究者对气氛强度的前因变量及其作用开展了一系列的研究。本文在回顾气氛强度的理论基础和研究框架的基础上,提出未来研究首先应补充气氛强度前因变量的探索;并在不同行业和不同工作类型中去验证气氛强度的作用;最后应关注对气氛的概念界定,从而扩展对气氛强度的研究。

引用

页码：1466 / 1473

页数：8

共 13 条

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