领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究

被引：14

作者：

陈倩倩 ^{[1
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樊耘 ^{[1
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张旭 ^{[1
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于维娜 ^{[1
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机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

[3] 西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心

来源：

管理学报 | 2017年 / 14卷 / 10期

关键词：

领导者信息共享行为; 集体主义; 促进性建言; 内部人身份认知;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用;内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用;集体主义负向调节领导者信息共享与员工内部人身份认知之间的关系,即对低集体主义的员工而言,领导者信息共享对内部人身份认知的影响更为强健。

引用

页码：1523 / 1531

页数：9

共 16 条

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