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制造业高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践:理论构建与概念测量
被引：6
|作者：
高中华
[1
]
徐燕
[2
]
李淑玲
[3
]
机构：
[1] 中国社会科学院工业经济研究所
[2] 首都经济贸易大学工商管理学院
[3] 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院
来源：
基金：
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
工匠精神导向人力资源管理实践;
量表开发;
文本分析;
AMO理论;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2023.7.007
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F425 [工业企业组织和经营管理];
D648.1 [职业道德教育];
学科分类号：
0202 ;
020205 ;
0308 ;
1201 ;
摘要：
工匠精神培育成为打造高素质技术技能人才队伍的重要途径。立足制造业高质量发展的现实需求,构建工匠精神导向人力资源管理体系成为学术界与实践界的共同呼声。基于AMO(Ability Motivation Opportunity, AMO)理论,本文通过三项子研究系统探究了工匠精神导向人力资源管理实践的概念内涵和测量量表。研究1采用文本分析法探究了工匠精神导向人力资源管理的概念内涵;研究2开发了工匠精神导向人力资源管理实践量表（N=354）;研究3检验了工匠精神导向人力资源管理实践量表的效标关联效度（N=312）。本研究为后续研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建高技能人才培育体系提供了实践启示。
引用
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