变革领导力对员工变革支持行为的影响研究——工作激情的中介作用

被引：7
|
作者：
陈亮
张小林
机构：
[1] 浙江大学管理学院
来源：
世界科技研究与发展 | 2014年 / 36卷 / 01期
关键词：
组织变革; 变革领导力; 工作激情; 变革支持行为;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
基于社会交换的理论视角和变革领导力模型,通过对近300位企业员工及其领导的现场调查,揭示了变革领导力对员工工作激情和变革支持行为的影响,以及工作激情在变革领导力和员工变革支持之间的完全中介作用。层次回归分析结果表明:变革领导力越强,员工的工作激情越高,变革支持行为越明显。文末总结了本研究的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。
引用
收藏
页码：53 / 58+69 +69
页数：7
相关论文
共 6 条
  • [1] 组织情境中员工工作激情的实证研究[D]. 林云云.河南大学. 2012
  • [2] Organizational structure, leadership and readiness for change and the implementation of organizational cultural competence in addiction health services[J] . Erick G. Guerrero,Ahraemi Kim.Evaluation and Program Planning . 2013
  • [3] Affective Commitment to Change and Innovation Implementation Behavior: The Role of Charismatic Leadership and Employees' Trust in Top Management[J] . Bjorn Michaelis,Ralf Stegmaier,Karlheinz Sonntag.Journal of Change Management . 2009 (4)
  • [4] From Persistence to Pursuit: A Longitudinal Examination of Momentum During the Early Stages of Strategic Change[J] . Karen J. Jansen.Organization Science . 2004 (3)
  • [5] Commitment in the workplace: toward a general model[J] . John P Meyer,Lynne Herscovitch.Human Resource Management Review . 2001 (3)
  • [6] INTERACTIVE EFFECTS OF PROCEDURAL JUSTICE AND OUTCOME NEGATIVITY ON VICTIMS AND SURVIVORS OF JOB LOSS
    BROCKNER, J
    KONOVSKY, M
    COOPERSCHNEIDER, R
    FOLGER, R
    MARTIN, C
    BIES, RJ
    [J]. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1994, 37 (02): : 397 - 409
1