体面劳动、组织自尊与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角

被引：11

作者：

吴江 ^{[1
]}

机构：

[1] 首都经济贸易大学劳动经济学院

来源：

工程管理科技前沿 | 2019年 / 38卷 / 06期

关键词：

体面劳动; 组织自尊; 劳动权益保障; 组织创新奖励; 员工创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

体面劳动是员工有尊严的一种劳动行为。本文以396名员工为研究样本,实证分析了体面劳动与员工创新行为之间的关系,以及组织自尊的中介作用,劳动权益保障和组织创新奖励的调节效应。研究结果发现:体面劳动对员工创新行为具有显著正向作用;组织自尊在两者关系中起中介作用,劳动权益保障和组织创新奖励正向调节组织自尊与员工创新行为之间的关系,且正向调节了组织自尊的中介作用。

引用

页码：39 / 44

页数：6

共 14 条

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