共 112 条
- [8] 宋琪,陈扬.需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响：情绪耗竭的中介作用[J].心理学报,2021(08):890-903
- [10] 苗晓燕,孙欣,匡仪,汪祚军.共患难,更同盟：共同经历相同负性情绪事件促进合作行为[J].心理学报,2021(01):81-94
员工主动行为对同事关系的双刃剑效应：员工热情特质的调节作用
被引：5
|作者：
宋琪
[1
]
任琪琪
[1
]
陈扬
[2
]
任迎伟
[3
]
机构：
[1] 西南财经大学工商管理学院
[2] 电子科技大学经济管理学院
[3] 四川旅游学院经济管理学院
来源：
关键词：
主动行为;
趋近-回避系统;
热情特质;
关系能量;
人际反感;
D O I：
暂无
中图分类号：
B848 [个性心理学（人格心理学）];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
040203 ;
1201 ;
摘要：
本研究基于趋近-回避系统理论和刻板印象特质相关文献,探讨了员工主动行为对同事的人际收益和代价,以及驱动不同结果生效的边界条件和传导机制。本研究相继通过对三阶段、多来源轮询设计问卷调研(研究1)和情境实验(研究2)收集的数据进行分析,得出以下结论:当员工热情特质处于高水平时,其主动行为会激发同事关系能量,进而驱动同事采取人际促进行为;而当员工热情特质处于低水平时,其主动行为会诱发同事人际反感,从而致使同事采取人际孤立行为。
引用
收藏
页码：2013 / 2034
页数：22
相关论文