关注文化差异:国际人力资源管理的重心

被引：3

作者：

陈志红

张江江

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

世界经济与政治论坛 | 2007年 / 05期

关键词：

文化环境; 国际人力资源管理; 跨文化管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外学术界在此方面进行的研究与发现进行梳理与总结,以期能为中国跨国公司的实践提供一定的理论指导。

引用

页码：112 / 116

页数：5

共 5 条

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