Employee participation at company level is one of the core institutions of what can be called the 'European social model', based on national regulations and regulations at EU level, such as the directives on European Works Councils (EWCs) and the Societas Europaea (SE). This process of institutionalisation coincides with fundamental changes in the current era of globalisation and transformation, which increase the importance of the company level for employee participation. We argue that this development highlights the problem of articulation within the multi-level system of employee participation. By comparing institutions of participation at national - we include the cases of France, Germany, Spain and Sweden - and at EU level we analyse whether and how these institutions create opportunities to influence company decisions by giving voice to workers' representatives. In doing so we identify good practices and, on that basis, develop policy recommendations to strengthen the articulation of employee representation at company level. L'une des institutions fondamentales de ce que l'on a pu appeler le "mod & egrave;le social europ & eacute;en" est la participation des travailleurs au niveau de l'entreprise, fond & eacute;e sur des r & eacute;glementations nationales et des r & eacute;glementations au niveau de l'UE, telles que les directives sur les comit & eacute;s d'entreprise europ & eacute;ens (CEE) et la Societas Europaea (SE). Ce processus d'institutionnalisation a co & iuml;ncid & eacute; avec des changements essentiels dans l'& egrave;re actuelle de mondialisation et de transformation, qui renforcent l'importance du niveau de l'entreprise pour la participation des travailleurs. Nous faisons valoir que cette & eacute;volution met en lumi & egrave;re le probl & egrave;me de l'articulation entre les diff & eacute;rents niveaux du syst & egrave;me de participation des travailleurs. En comparant les institutions de participation au niveau national - au travers des cas de la France, de l'Allemagne, de l'Espagne et de la Su & egrave;de - et au niveau de l'UE, nous analysons si et comment ces institutions permettent d'influencer les d & eacute;cisions de l'entreprise en donnant la parole aux repr & eacute;sentants des travailleurs. Ce faisant, nous identifions les bonnes pratiques et, sur cette base, nous pr & eacute;sentons des recommandations politiques visant & agrave; renforcer l'articulation de la repr & eacute;sentation des travailleurs au niveau de l'entreprise. Die Arbeitnehmerbeteiligung auf Unternehmensebene geh & ouml;rt zu den wichtigsten Errungenschaften des so genannten ,,europ & auml;ischen Sozialmodells". Sie beruht sowohl auf einzelstaatlichen Regelungen als auch auf Direktiven der EU, wie zum Beispiel den Richtlinien & uuml;ber Europ & auml;ische Betriebsr & auml;te und die Societas Europaea (SE). Dieser Prozess der Institutionalisierung f & auml;llt mit fundamentalen Ver & auml;nderungen in der gegenw & auml;rtigen & Auml;ra der Globalisierung und Transformation zusammen, die der Arbeitnehmerbeteiligung in Unternehmen zus & auml;tzliche Bedeutung verleihen. Wir argumentieren, dass mit dieser Entwicklung zugleich das Problem der Artikulation innerhalb des Mehrebenensystems der Arbeitnehmerbeteiligung an Relevanz gewinnt. Wir vergleichen die Institutionen der Arbeitnehmerbeteiligung sowohl auf nationaler Ebene - in Frankreich, Deutschland, Spanien und Schweden - als auch auf EU-Ebene und analysieren, ob und wie diese Institutionen M & ouml;glichkeiten f & uuml;r die Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen bieten und dadurch den Arbeitnehmervertretungen eine Stimme geben. Dabei benennen wir gute Praktiken und entwickeln auf dieser Grundlage politische Empfehlungen mit dem Ziel, die Arbeitnehmerbeteiligung durch St & auml;rkung der Artikulation auf Unternehmensebene auszubauen.
