What do we know about the forced distribution system: a systematic literature review and opportunities for future research

This research aims to systematically review the forced distribution system (FDS) literature to provide an in-depth analysis of existing research and formulate future research directions. The review and analysis encompass the quality of the publications, the theories, methods, research settings, main research topics, research direction recommendations, and managerial implications. Articles were collected from the Scopus database, with no time period restrictions. Article selection was conducted following the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) procedure. A total of 41 research articles published from 1960 to 2022 were obtained and reviewed. The review results indicate that the FDS literature places significant emphasis on the topic of ratee reactions. A noteworthy finding is that differentiation within FDS elicits positive reactions that enhance performance, but serious issues related to perceptions of injustice result in various counterproductive actions. Organizational justice concepts and theories are frequently used to explain the diversity of the reactions that emerge. The United States (US) is the most commonly chosen research setting due to the popularity of FDS in that country. Future FDS research directions are recommended to primarily focus on efforts to sustain performance improvements. Various managerial implications resulting from FDS are also discussed in this review. Diese Forschung zielt darauf ab, die Literatur zum Zwangsverteilungssystem (FDS) systematisch zu & uuml;berpr & uuml;fen, um eine eingehende Analyse der bestehenden Forschung bereitzustellen und zuk & uuml;nftige Forschungsrichtungen zu formulieren. Die & Uuml;berpr & uuml;fung und Analyse umfasst die Qualit & auml;t der Ver & ouml;ffentlichungen, der Theorien, Methoden, Forschungsumgebungen, Hauptforschungsthemen, Empfehlungen zur Forschungsrichtung und Implikationen f & uuml;r das Management. Die Artikel wurden ohne zeitliche Begrenzung aus der Scopus-Datenbank gesammelt. Die Artikelauswahl erfolgte nach dem PRISMA-Verfahren (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses). Insgesamt wurden 41 Forschungsartikel, die zwischen 1960 und 2022 ver & ouml;ffentlicht wurden, beschafft und & uuml;berpr & uuml;ft. Die & Uuml;bersichtsergebnisse deuten darauf hin, dass in der FDS-Literatur der Thematik der Ratee-Reaktionen gro ss e Bedeutung beigemessen wird. Ein bemerkenswertes Ergebnis ist, dass die Differenzierung innerhalb des FDS positive Reaktionen hervorruft, die die Leistung steigern, schwerwiegende Probleme im Zusammenhang mit der Wahrnehmung von Ungerechtigkeit jedoch zu verschiedenen kontraproduktiven Ma ss nahmen f & uuml;hren. Konzepte und Theorien der Organisationsgerechtigkeit werden h & auml;ufig verwendet, um die Vielfalt der auftretenden Reaktionen zu erkl & auml;ren. Aufgrund der Beliebtheit von FDS in diesem Land sind die Vereinigten Staaten (USA) der am h & auml;ufigsten gew & auml;hlte Forschungsstandort. Zuk & uuml;nftige FDS-Forschungsrichtungen sollten sich in erster Linie auf Bem & uuml;hungen zur nachhaltigen Leistungsverbesserung konzentrieren. In diesem Aufsatz werden auch verschiedene Auswirkungen von FDS auf das Management er & ouml;rtert.