QCA方法与人力资源组态问题研究的策略取向

被引：2
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作者：
杜运周 [1 ]
罗文豪 [2 ]
蔡亚华 [3 ]
耿紫珍 [4 ]
机构：
[1] 东南大学经济管理学院
[2] 北方工业大学经济管理学院
[3] 上海财经大学商学院
[4] 西安外国语大学商学院
来源：
中国人力资源开发 | 2025年 / 42卷 / 01期
基金：
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
QCA; 组态问题; 研究策略;
D O I：
暂无
中图分类号：
学科分类号：
摘要：
QCA方法作为一种适合探讨复杂因果影响和组态效应的研究方法 ,在组织行为学与人力资源管理领域内也有广泛的应用空间。特别是,随着宏观社会和微观组织环境的猛烈变化,未来人力资源管理研究更需要考虑复杂的、组合性的问题。本文结合近两年来在《中国人力资源开发》刊发的14篇QCA相关研究论文,梳理了QCA方法在人力资源管理领域应用的四大类主题,揭示出当前使用该方法呈现出的一些典型特征。在此基础上,本文结合QCA方法的最新发展,为未来组织行为与人力资源管理研究领域采用QCA方法提供了一些可能的研究策略和建议取向。
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